ПРОГРАММА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПАРТНЕРОВ

Каждый участник программы «ЭнПри» имеет возможность привлекать к своей деятельности новых потребителей продукции, заключив с ними соглашение. Все привлеченные партнеры входят в его структуру. Личные баллы и баллы партнеров его структуры учитываются ему при получении скидок и новых статусов.
Учет баллов ведет партнер, и консультант, в чью структуру он входит.
Вы имеете возможность заключить Соглашение на одного человека или на семью.

СТАТУСЫ

1. «ПАРТНЕР»

Человек, заключивший Соглашение с компанией становится партнером и получает 20% скидку, далее идет по накопительной системе скидок.

Таблица №1

Ваши возможности:

1. Вы приобретаете продукцию по партнерским ценам.
2. Вы имеете возможность увеличить свою скидку с 20 до 30%, накапливая баллы за неограниченное количество времени.
3. Вы можете получать доход с розничных продаж (20-30%).
4. Вы можете получить статус «Консультанта» и максимальную скидку 40%, выполнив квалификационный объем работ (см. таб.№2).

Накопительная система скидок не дает права на получение статуса «Консультант».

2. «КОНСУЛЬТАНТ»

Программа взаимоотношений предусматривает два варианта получения статуса «Консультант»
1). Для выполнения статуса «Консультант» – партнер и его структура потребляют продукцию не менее чем на 3000 баллов за 1 календарный месяц.
В личный объем Консультанта входит товарооборот партнеров, которые не достигли статуса «Консультант».
2). При подписании Соглашения Вы имеете возможность на приобретение продукции по 30% скидке с минимальным объёмом 3000 баллов.
С этого момента Вам присваивается статус – «Консультант» и Вы получаете скидку 40%.
3). На регистрацию нового консультанта подается в Административный центр 1 экземпляр Соглашения.
Ваши возможности:
1). Вы получаете право на приобретение продукции с максимальной скидкой.
2). Вы можете получать доход с розничных продаж 40%.
3). Вы можете получать оптовую прибыль с товарооборота вашей группы от 10 до 20%.
4). Вы имеете возможность получения Авторского Бонуса (АБ) 5% с товарооборота 3-х поколений ваших консультантов и 5% со своего Личного Объема, при условии выполнения Минимального Личного Объема.
5). Вам вручается подарок «Консультанта».

ЛИДЕРСКИЕ СТАТУСЫ

Для выполнения Лидерского статуса необходимо, чтобы суммарный объем работ 3-х поколений Консультантов «под вами» + ваш Личный Объем, в течение 2-х месяцев подряд, достиг размера необходимого квалификационного объема.
Очередной Лидерский статус присваивается на 3-й месяц после 2-х квалификационных.
Ежемесячный Лидерский Бонус (ЛБ) вы сможете получить в соответствии с объемом, выполненным вашей структурой в текущем месяце.

3. «РУКОВОДИТЕЛЬ»

Статус Руководителя получает партнер, который сумел создать под собой активную группу стабильно работающих Консультантов и выполняющих соответствующий объем (см. таблицу №2).
Ваши возможности:
1). Вы продолжаете пользоваться всеми преимуществами, указанными в программе «Консультант».
2). Вы имеете возможность получения Лидерского Бонуса (Л Б) 2% с товарооборота всех поколений своих консультантов, до ближайшего лидерского статуса вашей структуры (см. таблицу №2).
3). Вам вручается подарок «Руководителя».

4. «ДИРЕКТОРСКИЕ» СТАТУСЫ

(Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Изумрудный и Бриллиантовый Директор).
Ваши возможности:
1). Вы пользуетесь всеми преимуществами, указанными в программе «Консультант».
2). Вы имеете возможность получения Лидерского Бонуса (ЛБ) 4% и более (см. таблицу №2).
3). Вам полагаются подарки и единовременные призы за выполнение статуса (см. таблицу №2).
4). Начиная со статуса Серебряный Директор, Вы приглашаетесь (при условии подтверждения статуса не менее 6 месяцев из 12) на ежегодную Конференцию - мероприятие, полностью оплачиваемое компанией.
5). При выполнении статуса «Бриллиантовый Директор» Вам вручается продолжение программы взаимоотношений – «Бриллиантовое Партнёрство».
6). Все Лидерские статусы присваиваются навсегда и не требуют ежегодного подтверждения.
Лидерский Бонус (ЛБ) выплачивается в соответствии с выполненным в текущем месяце Лидерским Объемом.

ЛИДЕРСКАЯ НЕДЕЛЯ - возможность лидера корректировать групповой товарооборот. Лидер, начиная со статуса «Руководитель» имеет возможность провести дозаказ продукции на предыдущий месяц на свой личный номер, при наличии на нем Минимального Личного Объема (МЛО).
Продолжительность лидерской недели: с 1 по 5 число каждого месяца.
Лидерская неделя помогает Лидеру успешно развивать свой бизнес.

КОМПРЕССИЯ

«Компрессия» поколений выполняется ежемесячно.
Например, если в Вашем «поколении» №1 партнер «А» за месяц не сделал ни одной закупки, а партнер «В», находящийся под ним в Вашем поколении №2 сделал закупку, то этот партнер («В») в данном месяце будет в Вашем поколении №1 и все его партнеры подтянутся к Вам на один уровень.
В следующем месяце, при условии выполнения закупки, партнер «А» из первого поколения, который выбыл, возвращается на свое место в цепочку, и остальные все партнеры так же возвращаются на свое место в цепочке.

ЕЖЕГОДНАЯ «КОМПРЕССИЯ»

Если партнер не делает 6000 баллов за год – из базы он не удаляется, 40% скидка за ним сохраняется, но он теряет свое место в цепочке и его структура подтягивается к вышестоящему спонсору.
Например, если в Вашем «поколении» №1 партнер «А» за год не сделал 6000 баллов, а партнер «В», находящийся под ним в Вашем поколении №2 выполнил за год более 6000 баллов, то этот партнер («В») будет в Вашем поколении №1 и все его партнеры подтянутся к Вам на один уровень. И т.д.

ПРАВО НАСЛЕДОВАНИЯ

Достигнутый статус и имеющаяся структура могут быть переданы по наследству или перепоручены другому лицу, путем подачи нотариально заверенного заявления.

Таблица №2

В случае заключения семейного Соглашения - вручается 1 подарок и 2 значка, соответственно выполненному статусу.

ВСЕ, ЧТО СОЗДАНО ПРИРОДОЙ – СОВЕРШЕННО

Понятия и термины

1. Клиент – приобретает продукцию по рекомендованной цене.
2. Соглашение – намерение о сотрудничестве.
3. Партнер – человек, заключивший Соглашение с компанией.
4. Консультант – партнер, выполнивший квалификационный объем.
5. Руководитель, Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор, Изумрудный Директор и Бриллиантовый Директор – статусы, отражающие карьерный рост.
6. Минимальный личный объем (МЛО) – это ежемесячный личный объем (3000 баллов), позволяющий получать Авторский Бонус (АБ) и Лидерский Бонус (ЛБ).
7. Авторский Бонус – это ежемесячное вознаграждение, которое выплачивается при условии выполнения Минимального Личного Объема (МЛО).
8. Лидерский Бонус (ЛБ) – это ежемесячное вознаграждение, которое выплачивается при условии выполнения Минимального Личного Объема (МЛО) и группового объема (ГО), соответствующего лидерскому статусу.
9. Групповой объем (ГО), идущий на статус – это сумма вашего личного товарооборота и товарооборот 3-х поколений консультантов вашей структуры за месяц.
10. Информационный спонсор – партнер, лично привлекший другого партнера, является его информационным спонсором.
11. Минимальный годовой объем – это объем, выполненный за год, позволяющий сохранить за собой место в структуре.
12. Лидерская неделя – возможность лидера корректировать групповой товарооборот своей структуры.